French Nanny Agency
Guide des Salaires Nannies Francophones
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Salaires Nannies Royaume-Uni
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Salaires Nannies Internationales - Europe
1. Salaires Nannies Royaume-Uni
Londres
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Nounou en externe ou à temps plein : 39 000 £ à 52 000 £ par an
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Nounou en externe à temps partiel : 15 £ à 18 £ bruts par heure
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Nounou résidant sur place à temps plein : 30 000 £ à 46 000 £ par an
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Nounou après l'école : 15 £ à 18 £ bruts par heure
2. Salaires Internationales Europe
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Nounou résidant sur place : 3 000 £ à 6 000 £ bruts par mois
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Nounou en externe : 3 000 £ à 8 000 £ bruts par mois
3. Salaires Internationales Hors Europe
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Nounou résidant sur place : 4 000 £ à 7 000 £ bruts par mois
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Gouvernante résidant sur place : 6 000 £ à 8 000 £ bruts par mois
4. Facteurs Influençant les Salaires des Nannies
Les salaires des nannies sont influencés par plusieurs éléments clés à l'échelle mondiale. L'expérience est un facteur déterminant, car les nannies expérimentées peuvent généralement demander une rémunération plus élevée.
Les qualifications, telles que les certifications en garde d'enfants ou dans des domaines connexes, peuvent également avoir un impact sur les salaires. Le taux du marché et/ou le coût de la vie dans une région donnée jouent également un rôle crucial.
Il est important que les employeurs et les nannies travaillent ensemble pour évaluer ces facteurs et parvenir à une rémunération équitable et compétitive.
5. Conseils pour Négocier les Salaires des Nannies
Une négociation fructueuse entre les employeurs et les nannies repose sur une communication ouverte et transparente. Les deux parties doivent discuter ouvertement des attentes, des responsabilités et de la rémunération afin d'établir une compréhension mutuelle. Il est important de se renseigner sur les normes locales en matière de salaires des nannies pour garantir un processus de négociation équitable et réaliste.
Le parcours professionnel d'une nanny et sa rémunération actuelle sont des éléments essentiels qui influencent leurs attentes. Il est courant que les nounous visent un salaire au moins équivalent à leurs revenus actuels, reflétant ainsi leur expérience, leurs compétences et la valeur qu'elles apportent au poste.