​Étape de l'Interview

Chez Céleste French Nanny Agency, nous mettons en place un processus d'entretien complet afin de nous assurer du meilleur ajustement possible, et nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur démarche de recrutement.

 

Voici le processus d'entretien que nous recommandons à nos clients de suivre :

 

ÉTAPE 1

Entretien vidéo

Nous vous suggérons fortement de commencer le processus par un entretien vidéo. Celui-ci peut être réalisé via des plateformes telles que WhatsApp, Skype ou Zoom, offrant ainsi un moyen pratique et efficace de discuter des qualifications, des expériences et des attentes. Cette première étape permet aux deux parties de déterminer leur compatibilité avant d'aller plus loin.

 

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ÉTAPE 2

Entretien en personne

Après un entretien vidéo réussi, nous encourageons une rencontre en personne. Celle-ci peut avoir lieu chez vous, ce qui permet une connexion plus personnelle. C'est l'occasion pour votre famille et la nounou d'interagir en personne, de discuter de vos besoins spécifiques et d'évaluer leur alignement. C'est également l'opportunité pour la nounou de rencontrer vos enfants.

 

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ÉTAPE 3

Période d'essai

Si l'entretien en personne est concluant, nous recommandons une période d'essai pendant laquelle la nounou passe du temps avec votre famille. Cette période permet une évaluation pratique de la manière dont la nounou s'intègre dans votre routine quotidienne et interagit avec vos enfants. Il s'agit d'une étape précieuse pour garantir une harmonie entre tous.

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Questions ouvertes à poser à une candidate pour un poste de nounou lors d'un entretien en face-à-face :

 

• Pourquoi avez-vous choisi de devenir nanny ?

• Avec quelles tranches d'âge d'enfants avez-vous déjà travaillé ?

• Pouvez-vous partager une expérience mémorable que vous avez eue en vous occupant d'enfants ? Qu'en avez-vous appris ?

• Que prévoiriez-vous dans un menu hebdomadaire pour les enfants, en tenant compte de ce qu'ils aiment et ce qu'ils aiment moins?

• Pouvez-vous décrire les activités hebdomadaires que vous planifieriez pour les enfants ?

• Comment gérez-vous les comportements difficiles, et quelles techniques avez-vous trouvées efficaces ?

• Pouvez-vous donner un exemple de situation difficile que vous avez rencontrée dans votre précédent poste, et comment vous l'avez résolue ?

• Quelle a été la discussion ou le problème le plus difficile que vous ayez eu à aborder avec un parent ?

• Comment aimez-vous passer votre temps libre en dehors du travail ?

• Quelles qualités font une excellente nanny francophone, et comment travaillez-vous à développer ces traits ?

 

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Points importants à retenir pour un entretien de qualité :

• Commencez par quelques questions informelles pour aider la nanny à se sentir plus à l'aise. Cela peut inclure des questions sur son parcours dans la garde d'enfants.

• Donnez l'occasion à la nanny de poser des questions.

• Lorsque les deux parents sont présents lors de l'entretien, il est important que les deux participent activement à la discussion avec la nanny. Avoir une personne silencieuse dans la pièce peut donner l'impression à la nanny d'être scrutée et mal à l'aise.

 

N'hésitez pas à nous contacter si vous avez d'autres questions ou si vous souhaitez discuter de quelque chose de spécifique.

 

 

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Consultez notre Guide du Recrutement pour plus de ressources sur le recrutement d'une nounou.

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