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Vérification des Références

Quelques Conseils sur Comment Vérifier les Références de votre Nanny

Informations de Base - Performance - Caractère

Toutes nos nannies font l'objet d'un examen approfondi, mais vous pourriez souhaiter vérifier indépendamment leur aptitude en contactant leurs références. Lorsque vous effectuez des vérifications de références, il est essentiel d'aller au-delà des simples détails professionnels déjà couverts par l'agence et de se concentrer davantage sur le caractère, la personnalité et les habitudes de travail de la nanny.

 

Il est également important de garder à l'esprit que certaines nannies peuvent se trouver dans des situations de travail difficiles. Quitter un emploi ne signifie pas toujours un manque d'engagement ou de compétences. Un bon employeur fournira une référence objective, même s'il est émotionnellement attaché à la nounou qu'il a perdue. Recherchez des commentaires équilibrés et envisagez la situation dans son ensemble lorsque vous prenez des décisions pour votre famille.

 

Voici une approche suggérée basée sur notre approche en 3 piliers : Détails de base, Performance, Caractère. Nous incluons des questions potentielles pour une vérification de références complète.

Informations de Base de l'Emploi ​

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  • Confirmation des Informations de Base :

Pouvez-vous confirmer l'exactitude des informations fournies par la nanny concernant son adresse précédente, la durée de son emploi, et les âges des enfants dont elle s'est occupée ?

 

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  • Raisons du Départ de l'Emploi Précédent et Préavis :

Pouvez-vous nous expliquer pourquoi la nanny a quitté votre famille et si elle a donné un préavis ? Ces détails pourront vous éclairer sur les circonstances de son départ.

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Performance

 

Compétences en Matière de Gardes D'Enfants :

  • La nanny a-t-elle réussi à établir et maintenir un cadre et une routine efficace pour le sommeil et les repas de votre enfant ?

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Relation avec les Enfants :

  • Comment se comportait la nanny avec vos enfants ? Était-elle chaleureuse et engageante, ou plutôt distante ? Comment vos enfants s'entendaient-ils avec la nanny ? Étaient-ils à l'aise avec elle, et appréciaient-ils leurs interactions ?

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Maîtrise de la Langue Française et Compétences Pédagogiques :

  • Comment qualifieriez-vous l'élocution et le niveau de langue de la nanny, native de France, en particulier la qualité et la variété de son vocabulaire?

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  • La nounou a-t-elle initié des actions spécifiques pour encourager l'apprentissage du français, par exemple en intégrant des chansons ou des jeux linguistiques dans les activités des enfants ?

 

  • Avez-vous observé une progression dans les compétences linguistiques des enfants ou une familiarité accrue avec le français depuis la nanny est à votre service ?

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Aptitudes à la Conduite (si compétence exigée):

  • Dans l'hypothèse où la nounou était chargée de la conduite, pourriez-vous fournir votre retour d'expérience sur ses compétences au volant, son sens de la sécurité, sa fiabilité et tout incident spécifique ?

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Caractère et Compétences Interpersonnelles

 

Communication :

  • Comment la nounou réagissait-elle aux suggestions et critiques constructives des parents ? Était-elle ouverte aux améliorations et disposée à adapter son approche en fonction des besoins spécifiques des enfants ?

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Initiative et Proactivité :

  • Pouvez-vous fournir des exemples de situations où la nanny a fait preuve d'initiative dans ses responsabilités quotidiennes, sans instructions explicites ?

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Flexibilité et Réactivité :

  • La nanny vous a-t-elle accompagnés en vacances ? Si oui, comment a-t-elle géré la flexibilité requise ? Était-elle réactive aux besoins de votre famille, notamment en ce qui concerne les activités en soirée ?

 

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Réflexions Finales et Recommandations

 

Réflexions Finales :

  • Y a-t-il des informations supplémentaires ou des éclaircissements que vous aimeriez partager sur la performance générale de la nanny et que nous n'avons pas couverts ?

 

Recommandation :

  • Sur la base de votre expérience, recommanderiez-vous la nanny pour un poste similaire ?

 

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Cette approche en 3 piliers assure que le processus de vérification des références est organisé et efficace, vous permettant de recueillir des informations essentielles dans une séquence logique tout en couvrant les aspects les plus importants de l'expérience et de la performance de la nanny.

 

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Découvrez notre Guide spécialisé dans l'embauche de nounous françaises et francophones, une source précieuse de conseils et d'informations pour faciliter le recrutement de votre nanny.

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